问起企业的愿景。周群飞告诉记者，“我做企业的梦想是，让加入蓝思的员工不后悔。”
蓝思的员工可以在员工宿舍安家，生孩子，还可以把老人带过来。我希望把我们的园区打造成几代人同堂生活的地方。她们不仅仅有适合他们的工作，还能在工作之后回到温暖的家。”
周群飞这么做或许还有另一层考虑。目前，蓝思科技对于员工尤其是普工的需求极大。根据招股书披露，2011~2014年6月末，公司(含全资子公司、控股子公司)的员工人数分别为35140人、56360人、56490人和74685人。2014年6月末生产人员人数为62323人，占员工总数的83。43%。可以看到生产人员占比巨大，普工需求量也非常大。
而且这么大的员工基数，意味着蓝思科技对员工的管理也是一大挑战。之前富士康员工跳楼频发，事实上折射了对员工管理的难题，这个涉及到生产流程的管理，制造业文化氛围对人性的关怀等很多细微的方面。
