在某公司的庆功宴上面由该公司一名李姓女员工抽中十一万大奖，这本来是一件令人愉快的事情，但是万万没想到的是这是这十一万大奖给小李带来了巨大的烦恼，小李在抽中十一万大奖之后，公司只给了她两万，剩下的九万迟迟没有套现，过了一个月之后公司借故把小李给炒了，恼羞成怒的小李一笔状纸将公司告上了法庭。
小编估计具体原有应该是公司的确准备了很多奖项，但是没有准备像十一万这样大的奖，老板预测就是拿两、三万出来在庆功宴上面热闹热闹，烘托一下气氛。但是觉得拿2、3万实在有点太寒掺了，就叫财务人员把中奖金额填写大点，但是要确认这种奖没有人能中在发放，但是财务人员一不小心把头等奖的号码也填写进去了，这样就出现了员工中奖但是公司不兑现的情况。
事已至此，也没办法小李将公司告上了法庭，稍微了解民法的人都懂，庆功宴发奖品是属于赠与行为，把奖品发到员工手上的时候就生效了，而奖品依附的权利也在这个时候转移到了员工手中，所以结论很明确是公司理所当然要把剩余的九万块赔付给小李。
而小李认为公司以“莫须有”的罪名将自己辞退违反了劳动仲裁法，应该由公司补给辞退的奖金，这也是有理可依的。公司后来依法赔偿了小李的辞退赔偿金，但是剩下那9万块却迟迟不见下文。小李无奈再次请求法院帮助，法院最终判定小李胜诉，并且要求公司在十日之内务必将剩下的奖金差额九万块支付。
目前改公司已经提出上诉，公司的理由是因抽奖所获得的奖励，从法律上来看，就是一种孳息，这种孳息属于法定孳息的一种。基于法律所承认的游戏规则所产生的概率性收益如福利彩券的中奖奖金被称为射幸孳息，是法定孳息的一种。这种孳息，从法律上来说，其所有权应归属到公司名下。但是具体的结果还有待法院作出最终的宣判，但是无论如何这家公司的形象已经遭到了毁灭性的打击，作为公司的领导连最基本的诚信都没有，承诺过给员工的福利也不能兑现，这种言而无信的公司以后也很难在社会上立足。
现在社会上涉及到公司和员工利益的官司是越来越多，而涉及到的法律知识也是越来越复杂，当员工和公司发生一些分歧或者观点冲突时，在双方表达诉求之前，如果能够先进行一下法律上的衡量与判断，把合规作为指引诉求的一个标准的话，发生矛盾的概率，我想会少很多。
