解答：按照法律规定，用工单位不能随意拖欠工人的工资。遇到欠付工资这种情况，要学会用法律的武器保护自己的合法权益。可以到劳动监察部门举报，也可以到劳动仲裁部门申请用工单位给付工资，还可以通过人民法院起诉，索要工资。如果用工单位拒不给付，还可以申请法院强制执行。但是劳动者不应用类似跳楼的极端方式强行讨薪，这种方式会因为涉嫌扰乱公共秩序而触犯法律，可能会被拘留或者罚款，反而欲速则不达。
讨薪过程中，应该如何保证自己的权利？
解答：劳动者如果想要回自己的工资，一方面要按照法律规定的程序进行，另一方面为了保证胜诉要向劳动仲裁部门或者是法院提供相应用工单位的欠薪证据。比如劳动合同、工资欠据、用工单之类的证据。这些证据要在起诉之前准备好。如果有需要法院调取的证据，应当及时向法院提出申请。
年底了，很多企业会留员工值班，节假日值班工资如何算？
解答：按照《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
