2016年8月17日国务院印发“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要（国发〔2016〕47号），《纲要》强调，各级党政机关、事业单位、国有企业应当带头招录（聘）和安置残疾人就业。在坚持具有正常履行职责的身体条件的前提下，对残疾人能够胜任的岗位，在同等条件下要鼓励优先录用残疾人。
北京盈科律师事务所王律师在对记者分析此案时，给出的建议是当事人双方按照签订的协议来协商，如果协商不成，再走法律程序。
王木木与用人单位签订的《崇左市崇左市高层次人才引进协议书》第五条规定： “甲、乙双方履行本协议或因解除协议终止关系而发生争议时，由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可像崇左市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁”
随着更多力量的介入，协商似乎也在起作用。经由学院、学校与崇左市组织人才科的多次沟通后，崇左方面最终给出了两个选择：一个是让王木木继续回到原来应聘的政策研究室工作；或者到崇左市残联提供的某岗位任职。
对话王木木：“被失业”后的艰难抉择
眼下，王木木只要同意崇左再度“返还”的offer，依然能在短时间内解决“失业”难题，安抚家中父母。
他出身于湖北利川农村，父母皆为农民，没有能在当地提供帮助的人脉，直到几天前，才将定好的工作“丢了”的事告诉二老，谈起父母，王木木一度哽咽……
但他并不打算接受其中的任何一个选项。
对他来说这场突如其来的“被失业”，让他失去的不只是一个工作机会；而是对用人单位的信任……
“毕竟发生了这件事，我心里有疙瘩，很难再接受。”
如果拒绝去崇左工作，他面临的更现实的问题，是如何在招聘大潮早已落幕的当下，找到一份工作。
“现在应届毕业生的招聘期都过去了，我只能在等着跟下一波的毕业生一块找了。”
从“被解约”至今的十几天里，王木木来往于恩施与武汉之间，除了处理被退回的档案和组织关系，他还投出了几十份简历。
