“内推”即通过内部员工推荐
在和中介机构的求职顾问咨询时，该顾问频频提到一个词“内推”。到底内推是什么？这些标明内推的职位是否靠谱？
面对记者的疑问，一中介机构的顾问解释道：“首先，我们这些职位都是直接从公司拿到的。其次，我们会将您的简历发给意向公司，如果公司觉得可以对您进行面试，我们才会与您签合同。在签署相应的实习推荐电子协议书之后，我们的导师会对您进行相关技能的培训。最后的面试也是由我们直接推荐给公司的。”
不过，记者在采访中发现，企业通过内推招聘人才已经成为一种比较新颖的招聘方式。所谓内推，就是通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。而在实习生眼中看来神秘的内推，其实大部分是由于招聘信息的不对称造成的。
正在某互联网企业担任某项目运营小组组长的阿俊告诉记者，“只要你的工作能力强，我们的同事都是愿意为你推荐的，并且推荐成功后我作为推荐人也是有奖金的。”
资深猎头阿力告诉记者，实际上内推并不神秘。“内推资源存在于你实习过的每家公司，你认识的每一个学长和学姐都可能成为你的实习推荐人。”在企业HR来看，内推也有着比学校宣讲、大规模社招不可比拟的优势。“在校招前启动内推流程，可以赶在校招之前吸引一大批优秀人才，并且内推招聘相对于其他招聘省时省事省力，而且更高效。”在广州某大型基金公司担任HR的Ella告诉记者。此外，企业内推一般与员工福利相挂钩。根据员工推荐的人员是通过面试、预录取还是成功成为正式员工等不同等级会给推荐员工相应的奖励。成功概率越高，奖励越多。
