有员工步数不达标被罚运动
据了解，目前不少上班用的智能移动办公平台都能记录步数，以往该功能主要用于企业管理外勤人员工作记录，如今却有公司把其作为运动考核工具。
根据《都市快报》报道，杭州一家从事健康行业的公司，把步数成绩作为团建费用奖金考核。该公司对每个部门人均运动步数进行考核，要求人均达到7000步/天才合格，如果不达标，部门主管会被扣奖金；如果步数排名前三，则会增加该部门团建费用。该奖励制度的出台，让不少员工爱上了跑步。
此外，也有公司把步数考核与运动挂钩。根据《重庆晚报》报道，重庆一家科技公司就规定员工每天步数必须达到10000步，无法完成不罚奖金，而是罚员工运动，“完成不了要做俯卧撑，主要是为了员工能拥有更好的身体。”该公司负责人说。员工也表示，他们坚持了一个月，才发现自己确实缺乏锻炼，自从规定出台后，很多原来在午后休息时间打游戏的同事，都改成结伴疯狂散步。
律师说法
步数作为考核没有法律依据
广东法盛律师事务所律师刘丰茂表示，公司强制以步数统计作为考核目标并据此罚款无相关法律依据，如员工为完成考核任务而占用下班时间，可以主张加班，但需举证证明系为完成考核，实践中员工可能较难举证。如下班回家后，为完成考核特意出门跑步、走路等造成受伤，存在主张工伤的可能，但同样可能较难进行举证。
广东杰海律师事务所合伙人律师甘静认为，以微信步数扣绩效工资并不符合法律规定。甘静表示，根据《工资支付规定》第十五、十六条规定，不得克扣劳动者工资。退一步讲，员工多走路不属于工作内容，谈不上进行绩效考核。
甘静还认为，公司的目的是督促员工运动，使员工健康生活和工作，但如果规定已严重影响员工睡眠，则与公司的目的背道而驰。
