每日步数纳入考核困扰员工
“我们每个月的步数任务是18万步，按照每月30天计算，平均下来是每天6000步，看起来不算很多，但实际上对我来说是一个很大的困扰。”小C称，她在公司负责人力资源工作，日常工作主要都在办公室进行，由于上下班可以地铁直达，所以仅靠上下班步行无法完成每天的任务。“我测试过，如果正常上下班，我每天的步数大概在2500步左右。”
小C无奈地说，“我能够理解公司希望员工多运动强身健体，但我们不可能在单位不停晃悠不工作，晚上很多时候又要加班，吃完晚饭回家后都9点多了，这样的话，步数考核反而成为了额外负担，为了完成任务，我连正常睡眠都受到了影响。”
和小C的遭遇相类似，微博网友“@-柚子岛-”的公司也强制员工参与健步走活动，要求员工每天的微信运动步数要达到8000步，365天全年无休，达成没奖励，达不成就扣钱。对于该公司的政策，“@-柚子岛-”坦言，“我直接交罚款好啦！”
