自从认识了家维以后，我就下定决心，不论是要推动“三业四化”，还是要打造“隐形冠军”，政府一定要让政策成果，落实在一个个的“张家维们”身上。 家维所参与的“青年人才培育深耕方案”，是我们在2009年开始推动的政策，到今年为止，这项计划预计培训超过26万人，参加这项计画的青年，就业率都超 过八成。
上次我跟家维见面的时候，我问他：“你一面工作、一面训练、一面上课，会不会太忙？”他回答“不会忙，是充实”，他真的是一个非常成熟自信的年轻 人。今天我想再问问家维，你研究所快毕业了，学业的学分已经快修完了，工作也稳定了，不知道爱情的学分，你修了没？如果立业之后，想要成家、生小孩，政府 也提供青年住宅政策、育婴及幼托政策，请你多多爱用。
大家可能觉得我是开玩笑，但大家可以问问在座的黄钰琄女士；她生了两个儿子一个女儿，目前正在育婴留职停薪中，应该有很深的体会。
今年母亲节，我到台北市万华区黄女士家里，和她的家人、孩子，共同度过了一个非常温馨的下午。黄女士是护理人员，也是一位幸福的妈妈，但她也非常坦 白的告诉我，对一个家庭来说，有新成员来报到，大家当然都很开心；但是对生儿育女的妇女而言，却是在工作与家庭之间一个痛苦的选择。
她说，她从育婴假推出时就注意到这项政策，但原本并没有想要申请；直到生下第一个孩子之后，现实摆在眼前，工作与照顾孩子实在难以兼顾。如果没有育 婴留职停薪津贴，她可能就必须辞职回家照顾孩子，面对没有薪水的困境。有了这个津贴，让她照顾三个孩子的时间，有一年半可以领取劳保投保薪资的六成；妇女 决定生育的时候，有政府做后盾，当然比较安心。
我们在2009年推动“育婴留职停薪津贴”的时候，就是希望各位年轻的爸爸妈妈们，能够安心生育下一代，没有后顾之忧。到现在，政府已经拿出超过 278亿元，有31万人受惠。世界银行也说，台湾这项政策是“对妇女最好的保障”。去年底，我们修正“性别工作平等法”，提供更多福利，例如陪产假、产检 假以及扩大育婴假适用范围等等。
那么当婴儿长成幼儿之后怎么办呢？七年来，政府的“托育费用补助”已经补助超过27万名幼童的家庭，一共48亿元（新台币）；2011年起，我们也提出5岁幼儿免学费教育计画，让学龄前的孩子都能接受教育，经济弱势家庭的幼童可以享有更多补助。
