“当时一个人一个人去签的，更改计算方式为什么要签订离职申请书，我觉得很奇怪坚决不签订。”创新动力另外一名刚入职两个月同为客服代表的董玉丽说，一旦签订离职申请书，意味着离职，本可以盼望的社保将没有了希望，关键是，自己在整个工作期间没有任何过错，这等于被变相无故开除。
此后，郭馨和董玉丽等全组项目组人员不断被公司领导做动员工作，最后仅有她们两人没有签订离职申请书，11月3日下午，郭馨被告知下午不用来上班了，董玉丽因为感冒告了病假。
感觉遭遇到了不公正待遇，两人选择了向媒体报料维权。“这等于被无故被开除，我们肯定不接受，期间公司曾经提出要给我们赔偿半个月工资，后来又再度变卦。”董玉丽说，像她们一样被迫辞职的公司员工不止她们两个，而是整个项目组人员，大概有60多人。“现在公司都没有什么人，剩下都是临时借用公司场地的人，全部都回家打电话去了。”
赔偿半个月工资补缴社保 解除劳动合同
11月7日，记者以朋友的身份，陪同两人到创新动力协商解决，该公司法律顾问李律师介绍说，按照合同约定两人工作为客服代表，因为公司项目外包，此项目只能转为兼职的方式。
“虽然变成了兼职，但是有了更好的工作机会，对于很多人来说，兼职更加自由也可以干别的事情。”李律师说，因为客观原因变化，该项目不能再以原来的工作模式存在，如果两人不能接受公司提供的兼职方案，只能寻找别的解决办法。
最终，双方协定，创新动力结清两人工资，赔偿两人各半个月工资，补缴两人试用期间的社保并解除劳动合同，这些内容将在赔偿协议中予以约定，最后双方签订协议，一式两份。
协商成功后，记者表明了身份，创新动力人事经理田经理表示，两人所在的项目组只有20多人，并不是两人所说的60多人，不过，对于这个项目到底什么项目，为何变成了兼职的工作方式，田经理表示此事已经圆满解决，不愿意多谈。“协商结果就是她们也很满意，最后高高兴兴地离开了公司。”李律师说。
