6月底，张小慧由于个人原因离职。7月16日，公司给她发了6月份的工资1300余元，张小慧觉得这个数额有问题，便询问了公司财务，却被告知她入职第三个月开始计公摊，需要交2000元的公摊，目前还欠公司公摊500元。
“财务说公摊就是公司的费用开支，比如电话资源、房租、水电、渠道费等，反正公司对外发生的费用都要由员工分摊。我完全不知道员工还要交公摊费这回事，从培训入职到离职前公司都没告诉过我。我不记得合同上有关于公摊费的内容，专门问了其他同事，他们也说没看到合同上写了要收公摊费。”张小慧说，多名同事告诉她，几乎都是离职时才知道要交公摊费，有的700元左右，有的1200元，各不相同。至于公摊费如何计算，为什么要由员工负担，张小慧也并不清楚。
张小慧记得自己在6月份有一笔1500元的佣金，按照提成15%，她应该拿到225元提成。她向成都商报记者展示了与财务的聊天截图，对方表示：“6月你收了1500元回来，没有提成！原因是第三个月开始计公摊，你有2000元的公摊，所以还欠公摊500元。”
张小慧再次询问同事得知，每个员工每月要交2000元公摊费，从收到的佣金中抵扣。“原本收到的佣金是用来给我们发提成的，这样一来，相当于每个月收到的佣金首先要扣除公摊费2000元，剩下的才来计算提成。如果没有佣金或者佣金不够2000元，那岂不是一直欠公司的公摊费？员工还能剩下工资吗？”张小慧表示质疑。
