在李光耀的主政思想中，最具“亚洲价值观” 或儒家文化特点的，莫过于他对人力资本的强调。这体现在他对提高工人质量的重视，对全民教育的强调，以及对精英主政的坚持。和战后西方主流思想对“制度” 的近乎迷信不同，李光耀认为任何政治制度的运转和维持，不仅取决于制度设计本身，更依赖于制度当中的人——他们的才智以及使命感。因此，设计一套有效培养 和选拔人才的机制，是一个国家成功的关键。可以说，李光耀的见解指出了西方民主制度在国家治理中的不足之处：一个健全的民主制度虽然可以提供有效的问责机 制，却无法保证选拔出优秀的政府或领导人（参见Besley 2006 年的著作）。李光耀对人才的重视，也从一定程度上解释了新加坡强大的国家能力（参见福山2014 年的著作）。
新加坡正式进入后李光耀时代。根据新加坡宪法规定，下一次大选将在明年年底之前举行。新加坡的政治局势将如何变迁，又会对她的经济发展带来什么样的影响？对于这些问题，笔者不敢大胆臆测。但有一点可以肯定，那就是无论后李光耀时代的新加坡如何发展，都不会影响和泯灭李光耀对这个国家发展做出的贡献。新加坡成功的发展经验和独特的政治体制，与其说挑战了西方自由主义的主流思想，不如说为当今学术和政策界对许多重要议题上思考，提供了富有价值的启发。
