旅游历练想法致维权意识薄弱 专家建议学生打工应有法可依
除了中介人员、校园代理“无利不起早”，大学生自我保护意识差、维权意识弱也是此类事件发生的重要原因。
当初被“黑中介”带到上海打工时，肖奇根本没想清楚自己究竟要干什么。“面试了一家保安公司，但我连公司名字是什么都不知道。中介口头允诺月薪3500元，我们一伙男生在车上就已经开始盘算两个月的工资要怎么花。到了上海，人生地不熟，连自己在哪儿都不知道。”
来旅游的心态，见世面、历练历练的想法，让大学生们在意识到可能被骗后怠于、羞于维权。“中介人员在收车费、服装费时反复说，这是他给我们提供一个踏入社会的好机会，我们应该感激。发现事情不对劲后，我们还互相安慰，觉得花几百元钱来上海玩一圈也值，一开始根本没想到要去报警求助。”
事实上，劳动保障部门等开办的公共职业介绍机构不收取任何费用。一些商业职业中介机构即便收费，原则上也应向用工单位收费，而不是求职者。至于用工单位，任何向求职者收取保证金、押金的做法，都是违法行为。
上海市尚实律师事务所律师刘晓明表示，“黑中介往往利用监管漏洞，通过网络大量散布虚假暑期就业消息，骗取经验不足、求职心切的大学生。因此，大学生要有一定的识别能力和自我保护意识。”
在刘晓明看来，大学生利用暑假打工值得提倡，但由于我国相关劳动法律的缺失，容易造成大学生打工被骗而又投诉无门的尴尬局面。“我国劳动法未将年满16周岁具有劳动能力的大学生规定为劳动者。因此，大学生暑假打工，其与用人单位建立的是一种劳务关系，而非劳动关系。因此，一旦发生纠纷，劳动监察部门、工会等均无法有效保障他们的合法权益。”针对该问题，专家建议将学生假期打工也纳入劳动法律法规的调整范畴，这不仅是为学生考虑，也是为用工单位提供相关准则依据。有了明确规定，即便双方发生矛盾，也有据可查、有法可依。
人力资源保障热线咨询人员提醒，大学生在与用人单位建立劳务关系时一定要签署书面协议，将劳务报酬、工作时间、工作岗位、劳动条件及人身意外伤害保险等重要条款约定清楚。一旦发生纠纷，可依据该协议向法院提起诉讼，该协议将成为人民法院判定双方权利义务的依据。
