就业分布：乡镇农村仅占2.6%
根据已经确定就业单位者的回答，2015年高校毕业生的就业分布状况如下：
第一，按就业地区划分：在京津沪地区工作的毕业生占12.8%，在东部地区工作的毕业生占46.0%，在中部地区工作的毕业生占22.2%，在西部地区工作的毕业生占19.0%。
第二，按就业地点划分：在省会城市或直辖市工作的毕业生占59.1%，在地级市工作的占25.4%，在县级市或县城工作的占13.0%，在乡镇工作的占1.8%，在农村工作的占0.8%。
第三，按工作单位性质分：11个单位类型按照比例由高到低的排列顺序依次为：私营企业占38.9%；国有企业占27.9%；三资企业占8.1%；国家机关占4.9%；其他企业占4.6%；其他事业单位占4.6%；中小学占4.2%；高等学校占3.1%；科研单位占1.5%；医疗卫生单位占1.1%；其他占1.2%。从分布结构看，毕业生就业的单位类型非常集中，私营企业和国有企业是最主要的就业单位。
第四，按工作类型划分：7个工作类型按照比例由高到低的排列顺序依次为：专业技术人员29.8%；国家机关、党群组织、事业单位管理人员16.7%；商业和服务人员14.3%；企业管理人员14.1%；办事人员和有关人员11.2%；生产、运输设备操作人员及有关人员5.1%；农、林、牧、渔、水利业生产人员1.8%。从分布结构看，毕业生就业的工作类型比较分散，有5个类型的工作比例达两位数。
第五，按行业划分：在19个行业中按比例由高到低的行业顺序是：金融业为15.2%；信息传输、计算机服务、软件业为10.8%；制造业为10.3%；教育为9.1%；建筑业为6.7%；农林牧渔为5.4%；电力、煤气和水的生产和供应业为4.5%；批发零售为4.2%；交通运输、仓储和邮政为4.0%；科学研究、技术服务、地质勘查为4.0%；公共管理与社会组织为3.1%；租赁和商务服务业为2.7%；房地产为2.7%；卫生、社会保障与福利为2.3%；文化体育娱乐为2.1%；住宿餐饮为1.9%；采矿业为1.9%；水利环境公共设施管理为1.0%；居民服务为1.0%。
新兴服务业（金融业和信息传输、计算机服务）表现突出，成为占比最大的两个行业，占比合计为26%。工业（制造业和建筑业）依然重要，制造业和建筑业的占比合计为17%。教科文卫体等事业行业占比合计为15.4%，其中教育行业占比突出，占比为9.1%。
就业影响因素：工作能力最重要
上述统计结果表明，工作能力、实习经历、求职技巧等与就业直接相关的因素显得最为重要。学校名气、热门专业、学习成绩等与高等教育直接相关的因素的重要性一般，排在中间位置。亲朋好友、党员干部、性别等与社会资本、政治资本、人口特征等相关的因素最不重要。
毕业生求职状态
择业意向：就业对每一位毕业生都是人生中的一件大事。在择业过程中，毕业生们普遍重视的是哪些因素？本次调查共涉及16种因素，按照影响程度从重到轻的顺序排列发现，毕业生最看重的是个人发展和福利待遇。
求职渠道：毕业生需要通过各种渠道获得就业信息，并需要通过一定的途径向有关单位发出求职信息。调查显示，网络招聘的占比上升明显，已经与学校信息提供的占比并列第一。亲朋好友的作用保持较高的比例，达到20.1%。
就业指导课程：从毕业生对学校开设的就业指导课或讲座的帮助程度看，有8.3%的毕业生认为帮助很大，有16.9%的毕业生认为帮助较大，有48.4%的毕业生认为帮助一般，有19.8%的毕业生认为帮助较小，有6.6%的毕业生认为没有帮助。
求职数量：在需要求职的毕业生中，在择业过程中毕业生递交过求职简历的单位数平均为13.3个，接受过面试的单位数平均为5.6个，曾表示愿意接收的单位数平均为2.9个。进一步的分析发现，求职单位的数量与求职成功率有一定的联系，求职成功者比未成功者付出了较大的努力。
求职费用：2015年高校毕业生为求职而花费的相关费用人均为2029元，但求职结果与求职费用之间没有显著的相关关系，在求职过程中过分地增加支出并不一定能够提高求职的成功率。
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