《报告》显示，女性晋升存在“玻璃天花板”障碍，女性职业级别到一定水平之后很难再有突破。具体表现包括国有企业女性管理者占比更低，女性管理者多处于中低层位置，女性管理者收入低于男性管理者。然而，女性管理者的受教育水平高于男性管理者。
此外，《报告》指出，女性工资水平普遍低于男性但差距呈缩小趋势。1995年我国的性别收入比为85。9%，2002年略有下降，达到84。5%，2007年性别工资差距进一步扩大，性别收入比下降到73。9%，到2013年性别收入比上升到78。2%。调查分析，虽然性别工资比在这些年有些波动，但总体而言，女性收入低于男性收入的状况并未得到改变，而且最近十年与过去相比还有扩大趋势。
《报告》 分析认为，“全面二孩”政策或对女性就业产生负面影响。在劳动力市场竞争激烈、生育成本单位化的情况下，全面两孩政策的实施，将使生育对妇女劳动参与职业发展的影响越来越凸显。有些用人单位为避免孕产期用工成本增加，在招聘时“限男性”或“男性优先”，有些单位甚至不愿意招聘已婚已育、可能生育两孩的求职妇女。有些单位在妇女怀孕、生育时，减少其职业培训和晋升机会，限制其职业发展；也有些在女性怀孕时，不是劝诱流产，就是通过各种方面迫使怀孕女性辞职。此外，对于部分因生育中断工作时间较长的妇女，其职业培训需求得不到满足，返回劳动力市场时难以再就业。
此外，《报告》显示，女大学毕业生就业依旧困难重重。2014和2015年，男性大学毕业生初次就业率均比女性高约10个百分点 。然而，男性大学生毕业半年后就业率与女性差距明显缩小，2014和2015年，二者差距均在两个百分点以下。劳动力市场上针对大学毕业生群体的性别歧视问题突出。
