“实施母婴安全行动计划，海南省各级妇幼保健院将承担大量的工作。可目前，全省基层专科能力建设尤其不足，人才匮乏方面尤为突出。”胡志华说。
基层妇幼保健人才短缺
“5岁以下儿童营养监测、儿童健康管理、孕产妇管理、新生儿疾病筛查、地贫筛查……目前我们医院需要承担的公共卫生工作多达20多项，而全院的医生只有十来个，这些医生要身兼数职。”提及该院人才面临的短缺困境，海南省定安县妇幼保健院院长陈春儒感慨良多，“我们有好几次发出招聘公告，都是报名的人数不足不能开考。即便有一些好不容易招进来的大学生，往往是他们一通过执业医师考试，或者晋升了职称，就会往好的医院跳。”在陈春儒看来，目前，对基层妇幼保健院而言，留住人才已经够难了，更别说吸引人才了。
陈春儒无奈地表示，目前县里准备建设妇幼保健院新院，规划是一百张床位的规模，可让大家头疼的是，虽然硬件设施有望得到极大的改善，可没有人才，也只是个空壳子。“我们已经向县里打报告，要招聘一批妇产科和儿科的医生，希望通过几年的培养，等到新院建好后，能够逐渐开展一些新的项目。”陈春儒说。
记者走访发现，由于人才匮乏，目前，海南除海口、三亚、琼海、文昌等地的妇幼保健院能开展多项临床业务外，其他大部分市县的妇幼保健院只能开展一些基本的门诊、顺产分娩等临床业务，而在一些地区则基本只能开展一些公共卫生服务。
“没有专业人才，我们白沙妇幼保健院现在基本只开展些公共卫生服务，而临床项目则几乎是空白。”白沙黎族自治县卫生计生委主任陆志干无奈地表示，人才的缺乏导致临床能力的薄弱，而临床能力的薄弱，又进一步导致基层妇幼保健院更难吸引和留住人才。不仅如此，临床能力的强弱，也影响到基层妇幼保健机构开展相关公共卫生服务的水平和效果。
