转行大半年后，曾倩对现在的生活很满意，“再也不用愁选题了，焦虑感也没那么强烈。”当然，曾倩也有一丝担忧，团队的四个人都是媒体人出身，到底要如何做好企业公关，其实谁都不比谁有经验。
曾倩和她的新同事大部分的时间都用来维护好媒体关系，跟记者们沟通选题。除了开发布会的时候会比较忙，其他的大部分时间曾倩都很自由，转行公关半年来，她看的书比过去一年的都多。
曾倩无疑是转行人群中最幸运的那一部分。李丰与曾倩是同行，去年年初从媒体出走，成为一家智能硬件的公关。但在今年年初，他又选择回到媒体。“比较之后，觉得自己可能还是更适合跟文字打交道吧。”李丰并不认为自己这一年是走了弯路，“换了个角度看问题之后，会对一些事情看得比当记者的时候更清楚。”
有人出走，也有人回来。但整体上来看，媒体行业的人员流失并不是特别明显。一些曾经红极一时的行业则呈现出人员净流出的现象。
来自BOSS直聘的数据显示，2017年出现人才净流失的四大行业分别为：生活服务类、智能硬件类、O2O类和电子商务。其中生活服务类行业净流失率达到-6。21%。
人员流动是行业兴衰的重要风向标，而来自企业的融资数据则显示出了资本对这一行业的关注度正在下降。
