每逢年末，北京西二旗后厂村、深圳龙岗、深南大道、杭州西溪便会成为盛宴开始的地方。
作为领跑于时代的科技互联网企业，贡献“年终奖”话题仿佛成了不可推卸的社会责任。关于BAT、华为、滴滴等企业丰厚年终奖的财富传说，会在各种论坛、社区开启新一轮流转、辟谣……比如腾讯《王者荣耀》团队的100个月工资，比如华为新入职员工的百万年终奖。
被误传的或许只是具体数字，但这些企业的壕并非江湖传说。想想“通信教父”任正非的人生信条“财聚人散，财散人聚”，大概可以理解。在华为即使每天累成狗，加班睡行军床，也是痛并快乐着。毕竟你拼命的程度，直接反映在薪资当中。比如年终分红，一名硕士毕业1到3年的员工，可以拿到20万元年终分红，资历深的高管则可以拿到几百万元。
据说在创业早期，任正非就拟定了著名的华为基本法——《以奋斗者为本》，规定华为实行员工持股制度。“不能让雷锋穿破袜子”，是任老板当时经常挂在嘴边的。
凭借一支能奋斗的队伍，2017年，华为营收6000亿元，已超越任老板推崇的IBM，用30年走过了IBM100年的路。
