“HW前HR”认为允许41岁退休是优待，“华为每年考核2次，每次有强制5%打C的比例，但就算员工被多次打C，也不会被强制裁员，但加薪、涨级、晋升统统没有，合同到期不一定续约。所以估计是为了加强新陈代谢，允许更多人退休了。有人在网上说他41岁被裁，但是个体不代表普遍，很多业界公司都有维权群体，华为离职的有几个这种人？侧面说明大规模强行裁员是基本没有的。”
“HW前HR”解读华为退休政策：“华为退休和大众普通退休不是一回事，华为退休是因为本来华为员工一离职，所有股票就要被公司赎回，后来考虑到各种历史因素，改为如果工作满一定年限、满45岁后可以申请“退休”，保留部分股票。由于很多老员工股票收入已经占到小半或者大半，所以很多人愿意到点退休，游山玩水，有的再就业也有，有的自己去干投资什么的，找自己人生永久面包。”
提前退休策略没问题裁减方式存争议
在华为内部，员工基本是理解和赞同华为这种提前退休策略的。有员工在华为心声社区表示：“因为华为高速发展近30年后，由于4G高峰建设已经过去、5G建设未到，华为增长的速度已经很慢，面临着主营业务运营商市场越来越趋于饱和和成熟的状况。年龄大、股票多的员工消耗了华为大量的成本，公司要清理这样的员工释放出更大的空间，这是极其合理的事情。而且大部分的老员工基本已经财务自由，就算没有完全自由，保留的股票也基本可以衣食无忧。
