关于员工的薪资问题，上述FF内部员工称，恒大采用薪酬绩效折半的方法(员工原薪水50%作为工资，50%作为绩效)，是变相逼迫员工辞职。在变化工作地点和薪资体系调整过程中，行政部、监察部等职能部门不少员工对此提出抗议，最后均辞职。
恒大内部人士则否认了薪资变相减半的说法，“由于恒大法拉第成为了FF在中国的运营总部，其薪酬也逐渐由原来的FF体系，调整为恒大的薪酬体系”，一位接近恒大法拉第的人士告诉新京报。
“比如一位恒大法拉第员工，以前每月10日可得到全部薪水，而在恒大的薪资体系下将变为每月5日得到基本工资，20日得到绩效工资，而恒大对基层员工基本上‘只赏不罚’，因此其得到的工资与原工资基本一致，甚至更多。”
未离职的FF中国员工，需要将劳动合同转签恒大。据FF中国内部员工透露，上周五(10月12日)，恒大法拉第HR对未换签合同60余位员工中的20余位进行了一轮“N+1”协商，明确表示“如果不去广州上班，那么只好协议解除劳动合同。”按照恒大方面给与的条件，协议解除劳动合同关系的员工在承诺离职后在不发表对公司任何言论的条件下，可以获得N+1的赔偿。但关于员工的奖金和期权都未曾提及。如员工违反承诺，则需翻倍向恒大法拉第赔偿损失。20余名员工中，包括9名品牌传播部的全部员工。
