近日，记者通过多个信源证实，汉能内部已经出现大规模员工离职现象，保守估计，汉能控股集团和上市公司合计最终离职员工比例将超过三成。
汉能薄膜发电（00566。HK，下称汉能）在8月28日深夜11点发布的中报显示，将从总部、事业部及各区域公司共精简约2000名员工。
大规模“协商”解雇
一位汉能中层员工告诉记者，集团内部从7月底开始进行大规模裁员，预计到9月底结束。“表面叫‘人员结构优化’，其实就是和员工协商解除劳动关系。”该人士透露，“我所在的部门原来有300多人，这一次已经裁掉了三分之一。工龄三年以内的员工，90%都被裁掉了，试用期内的员工更是100%被裁掉。”
记者从另一位已经离职的中层管理人员处证实，集团各个部门以及全国各地分公司都在进行员工协议离职，各部门离职比例不低于30%，个别部门甚至达到六成。
记者注意到，在智联招聘等招聘类网站上，汉能集团员工近期纷纷更新求职信息，其中包括许多中层主管级别职员。一位入职未满半年的汉能集团绩效主管在其离职原因中写道：公司即将启动大规模裁员。
根据记者独家获悉的汉能集团内部离职协议标准，工作未满一年员工，公司补偿本个月工资，外加因提前不足30天通知离职而支付的代通知金（税前工资）；工作满一年的员工补偿一个月工资，加代通知金；工作满两年的员工补偿两个月工资，加代通知金；工作满三年及以上的员工，补偿三个月工资，加代通知金。
公司法务律师对此分析称，按照《劳动合同法》规定，汉能并不是进行法律意义上的裁员，而是“协商解除劳动合同”。裁员需要企业和职代会或工会协商，形成裁员方案送当地人力资源和社会保障局审批。“小公司裁员相对容易，也能有效降低成本。大企业一般不愿意进行裁员，走协商解除劳动合同的居多。”
上述律师指出，汉能的赔偿方案基本符合劳动法规定，但对工作三年以上的员工补偿上限为3个月工资，与法律规定不符。《劳动合同法》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过该律师也承认，未按法律规定赔付的现象普遍存在。
汉能集团此前宣布员工总数达到15000人，这次大规模员工离职或为集团重组计划服务，同时也使集团节省不少财务成本。上述汉能员工透露，汉能在食堂标准、出差补助等方面的员工待遇都在缩水，“唯一的好处就是参加职工体育活动的人变少了，以前要排队的项目现在可以随便玩。”
