再看看“零报考”的“冷清”。2017年国考无人通过人数最多的是气象部门，招录专业较为单一是其中一个原因，但大多数职位都在西部偏远地区才是其被考生舍弃的关键因素。
对应这一病灶的药方，是从制度层面给予基层公务员更多倾斜。
人总是活在希望中，所有的现实选择，也都是未来希望对当下的投影。基层公务员岗位“含金量”不高，工作地点没有“风景”，工作内容没有“钱景”，自然也就没有了吸引力。这就要求国家和地方推动公务员制度改革，完善激励机制，改良业绩评估制度和考核制度，建立灵活的工资制度，用活加薪政策，并向偏远地区倾斜，弥补“钱景”的问题。此外，还要考虑到他们的“前景”，为符合条件的基层公务员开启“上行通道”，国考也可及时面向基层取“才”。事实上，这项改革正在逐步推进，投身基层的优秀人才有了更加理想的工作环境；这条“通道”也正在逐步畅通，基层工作经历越来越成为中央选拔任用干部的硬杠杠。既然基层岗位的职业空间同样广阔，想必一部分考生会理性选择、转投于此。
当然，所谓的“炽热”与“冷清”是每年国考中都会发生的事情，明年依然会如此。所以，我们除了用这种“温差”倒逼改革进度外，还要多传递一些有效信息，构建“鼓励年轻人到基层锻炼”的话语空间，使公务员队伍的“新陈代谢”顺畅起来。
