中山大学南方学院2015届毕业生小何最近十分纠结，她身边的好朋友几乎都同一时间换了新工作，这再次唤醒了小何内心渴望辞职的冲动。小何告诉记者，自己在一家企业的新媒体部门中运营公众号，每周都会有固定的原创文章任务量。而文章的阅读量和她的工资直接挂钩，底薪和绩效平均下来，每个月的收入大概6000元。由于部门去年才成立，同事几乎都是从其他部门中抽调过来的老员工，年龄不相仿让小何很难与其他同事有共同话题。重复固定的工作量加上不太理想的办公室人际关系让小何很苦恼。“感觉我的精力被一点点榨干，每天醒来整个人都很压抑，不知道未来的路在哪里。”小何说，“这几个月我也一直在试着找工作，但网站编辑工资不高，其他行业又不了解，寥寥无几投出去的简历都像石沉大海一样。”
专家迷惘很正常关键在个人定位与规划
广州市番禺区大学城就业创业促进会理事长谭其州认为，大学生频繁跳槽的真正原因在于对自身了解不足，对职业生涯缺乏规划。曾有4年多人力资源工作经历的谭其州告诉记者，以往在招聘大学生时，他发现不少学生对所应聘的职业的了解是片面的，“很多时候我会让学生自己去挑选一个他认为可以发挥自己长处的职位，但大部分人都不了解自己的能力，很多都说‘可以试一试’。这就解释了为什么这么多学生会在毕业后几年内频繁跳槽。”谭其州说，“兴趣、能力和价值观三者构成了能使人不断循环工作的重要因素。你要对这份工作有兴趣，有兴趣以后才会去提升个人能力从而获得价值。假如连自己对什么感兴趣、自己适合干什么工作都尚不了解，又谈何发展？”谭其州说，学生初入职场前三年感到迷惘很正常，但关键在于做好个人定位和职业生涯规划，必要时可借助一些测评工具。另外，还要多求教行业的老前辈、师兄师姐和上司，多学习交流。
