智 联招聘高级职业顾问黄若珊也向南都解释，由于此前公务员群体跳槽求职热度并不明显，因而在多年的报告中并未特别关注公务员群体。而通过对部分公务员的回访 发现，这一波公务员跳槽热的出现与反腐具有一定关联，“毕竟一些特殊待遇被削减了，但具体关联度有多大，我们还没来得及做这方面调查。”黄若珊同时提到， 一些公务员也表示，跳槽也同个人潜力发挥、晋升渠道有关。
“中 国的公务员是一个精英群体，在学校学习成绩特别好、大多都很有能力，但到了体制内，很多人觉得这种潜能发挥受到了影响。”黄若珊说，有公务员认为，由于企 业有更为明晰业绩考核，只要做好工作，个人潜力的发挥空间更大、晋升通道也更为明显，“现在工作机会很多，比较市场上更好福利待遇的职位，一些公务员也会 做出个人选择。”
另一个显示出公务员对求职者吸引力有所减弱的现象是，近年来报考公务员的人数也在逐年降低。比如在2010年国家公务员考试中，约有150万人竞争，不到1 。6万个空缺；但到2014年，有140多万人竞争，约有两万个空缺。
但对于公务员跳槽热、离职潮的提法，曾有多位市委书记、市长向南都表示了相对谨慎的态度。在今年两会期间，四川省一位市长坦言，在过去一年中，公务员离职的数量的确有多增加，但是否一种潮流趋势，还有待观察。
