将考察视野局限在系统内，和周围享受过“福利”的人比，自然得出“不公平”的结论。但就业岗位有限，“含金量”高的岗位尤其稀缺，“近亲繁殖”一个，给社会上优秀人才留下的岗位就少了一个。背离公平竞争的“近亲繁殖”，注定是不公平的。
宏观上说，“近亲繁殖”不公平，但在微观操作层面，要具体说哪一个“繁殖”不合规，怕也困难。只要程序上严丝合缝，让人找不出蛛丝马迹，就很难说“繁殖”有问题，但其中玄机大着呢。比如招录毕业生，如果没有需要照顾的“繁殖”对象，对报考者毕业的高校可以作“985”“211”之类的限制；如果有人要照顾，取消限制“一视同仁”也没问题。而在一个人情社会，从小看着孩子长大的叔叔大爷当面试官，似乎也很难指望他一点不讲“人情”。
工商银行正在对“近亲繁殖”情况摸底，可摸出来又能怎样？240名“近亲繁殖”者会有人离开吗？因为“非法繁殖”的证据很难找，我的预判比较悲观。
“生米煮成的熟饭”不好改，着眼以后比较现实。一些子女在父母影响下“子承父业”，禁止一家人在一个系统就业，既不合理，也不近人情，不现实。但适当扩大回避范围，通过制度设计实现招录入口公平，却是可能的。
