在 咱们国家，“近亲繁殖”不是工商银行的“专利”，而是普遍现象。好一点的系统，一家人在一个系统甚至一个单位工作的情况，并不鲜见。前几天和一位在一个 “强势”系统工作的朋友聊天，聊到“系统福利”。据他讲，他们系统内子弟，成绩差考不上像样大学的，系统内两所外地学校“兜底”；等到就业，好学校毕业的 进机关，差的也能进下属单位。
“近亲繁殖”，多少年都是这么走过来的，很多人已习以为常。也有单位想做些改变，但职工首先就不干了：周围人把“便宜”都占了，“好事”马上就轮到自己，政策却要被废止，这太不“公平”了！
将考察视野局限在系统内，和周围享受过“福利”的人比，自然得出“不公平”的结论。但就业岗位有限，“含金量”高的岗位尤其稀缺，“近亲繁殖”一个，给社会上优秀人才留下的岗位就少了一个。背离公平竞争的“近亲繁殖”，注定是不公平的。
