工资发放日是否固定？
许多商贸公司的工资并不能保证每个月都按时发放。老板可能临时有事耽搁了一两天，以为没什么大不了，其实影响非常大。要知道员工和老板不一样，他每个月的工资都是有计划性的，拖一天就会完全打破计划，员工的抱怨可想而知。其实工资没少发，而且也并不是故意拖欠，但结果是得罪了员工。与其这样，遇到特殊情况不如提前发放工资。
为什么这么设置呢？对于普通员工来说，家里没有多少储蓄，工资发放频率快了才能提高员工积极性;而对于高管类员工，较长的工资周期不会造成资金周转困难，反而会给他们压力，迫使他们做出更好的业绩。此外，周期的不同还能平衡不同收入员工之间的心理落差。
用现金还是用工资卡？
很多老板认为工资卡方便快捷现代化，其实不然。工资卡会带来几个问题。第一，员工在工资发放日前后会不停的查账户，影响工作效率。第二，员工普遍对公司发的工资卡持怀疑态度，认为资金在里面不安全，所以发完工资会立刻提取出来，与现金发放相比，反而多了一道程序。第三，去银行取钱，看到高端大气上档次的银行办公环境会联想到自己平时的办公环境，本能地产生心理落差。因此建议使用现金发工资。
工资发给谁？
工资绝对不是全部发给员工的，而是发给他的家庭的，要让他家里的每一个人都能享受到这部分工资，这样他的整个家庭才会支持他留在你的公司。比如可以拿出员工工资的5%，直接用信封封起来或买成礼品送给员工父母，尽管是一样的工资，但是效果却有很大的不同。
