工资是个什么东西？
工资到底是个什么东西呢？第一种理解，工资是员工按劳取酬的所得;第二种理解，工资是收买人心的管理工具。很多老板都认可第一种理解，认为按劳取酬很公平。其实并不公平，因为按劳取酬的标准是老板定的。所以，更好的理解是第二种。
另外，工资还是一种单向的风险投入。老板和员工对工资理解的角度很不一样。老板认为，新员工工资不能那么高，应该先低后高，干得好把业绩做起来，自然会加工资。员工不这么想，他认为自己在帮老板赚钱，老板给我多少工资我就干多少活。这就导致老板和员工都在互相等待。事实上，老板应该主动，工资本身就是单向的风险投入，不能指望所有的投入都有相应的回报。
新员工的半月工资怎么发？
上几天班发几天工资，很多老板都这么认为。建议发整个月的工资。前面提到，工资不是按劳取酬，而是收买人心。新员工第一次领工资的印象是最深刻的，如果此时老板能够发整月工资，员工会对公司留下非常好的印象。还有员工工资的零头，不能让员工掏钱凑整再发工资，最好的办法是由公司补齐。此时多给的30、40元对于员工来说就像400元一样多，因为这是额外得到的。
