揭秘企业发放工资的最新技巧
放工资也有 技巧？这估计是很多企业想象不到的，但是实质上发放工资也有技巧的。以下就企业A和企业B的发放工资的情况进行论述工资发放技巧。
案例：企业A与企业B是两家小型企业，两家企业的给员工的薪酬福利基本相同，但是不同的是，企业A的员工流失率高，员工抱怨多，企业B的员工流失率很低，甚至还有三分之一的员工八年没离职的。一深入了解才知道，两家企业最大的不同之处在于工资发放上。企业A的工资形式只有一种，那就是基本工资，平时过节的时候也没过节费，只有一些应节产品，而企业B不同，该企业的工资分成了四份，一份是给员工本人的，一份是给双亲的，一份是作为过节费用，还要一份是作为各种补贴的支出。所以尽管员工的每个月拿到手的工资不算高，但是有各种不同名目的补贴，还要过节费，这让员工觉得公司的福利齐全。另外，他们的父母也同时获得一部分收入，该公司还对在本公司服务八年及以上的员工的父母进行购买保险。
分析：同样是两家企业，虽然对员工的工资支出相同，但是收到的效果这不同，这就是工资发放技巧的魅力。
