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限制加班引发不公平现象和工资低下
这些员工说，富士康过去几年经常要求员工加班，从而确保装配线满员。但现在富士康在一些部门改变了做法，只允许能够介绍新工人加入富士康的员工加班。这让那些无法为富士康介绍新工人的员工们过得很艰难，没有加班他们的工资基本只够生存。
“这在以前不是啥大问题，那时候许多人都想到富士康工作，”富士康招聘部分的一名员工说。“但现在大家都知道这份工作的工资并不高，因此你很难再招揽自己的朋友进富士康。”
没有加班费，工人们每月除去吃喝等费用只能剩下约1400元。虽然加班的工资翻倍，但即使是这样，工人们每月的收入也不如几年前。当时iPhone销售火爆，工人每月能拿到5000元甚至更高。
接受采访的工人说，招揽不到新工人的员工常常会付200块钱，从而暂时满足加班资格。
“这让工人们压力很大，特别是那些有家庭的，”一位姓赵的工人说。“如果你不能加班，你基本什么都赚不到。”
位于香港的工人权力组织，中国劳工通信(China Labour Bulletin)发言人Geoff Crothall表示，要求招聘其他工人才能加班让工人们的处境非常艰难。
“有时工厂加大产能，压力就落在了流水线工人们的肩上，”他说。“个别员工就会发生极端行为。我们在过去见过了太多次。”
