如今，广州等地都在为了留住和吸引优秀儿科人才想办法，这是好的局面。要真正破解儿科医生荒，还需要打好“组合拳”。除了提高收费标准，改善儿科医生待遇，还有很多方面可以努力。比如，加大财政投入，合理规划儿科医生培养和医院布局，在医科高校扩大儿科专业本科生招生规模，实施临床医学儿科方向本科免费培养计划；出台合适的政策，让儿科医生感受到职业尊严，制定适合儿科特点的晋升渠道，留住人才，从根本上解决儿科医生收入低、风险高的问题。另外，医患双方均要端正自身心态。信任的坍塌，只需要一秒，而重建起来，却需要很长时间的努力。院方可以通过“医院开放日”等活动形式增进与患者及家属的沟通，在日常诊疗过程中做好常见药理知识的普及，避免信息不对等造成双方误解。
