留不住人才，就不可能谈东北的振兴。从人口经济学角度看，一个地区的人才流失与经济下滑有着较为密切的关系，而且彼此还相互作用。经济的落后，导致了没有人才的发展空间，致使人才出走，又使经济无法发展。东北的经济就陷入了这样的一个怪圈。
如何吸引人才、留住人才，东北地区相关政府和部门也曾想过不少办法。海外招聘、高薪留人，可想要留住人才又绝非提高薪水这般简单。与东南沿海相比，东北一些地方政府的手还是伸得太长，市场的手又显得太弱。表面上的留不住人才，实质上却是东北陈旧的体制机制的反映。
振兴东北，留住人才是关键。“二十一世纪什么最贵？人才！”对东北来说，这绝非一句笑谈。东北地区要想留住人才，别无他途，唯有改革。只有大力破除体制机制的顽疾，打破不合理的条条框框，打造人才成长和发展的环境，如此，才能吸引“大雁北归”。
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学者谈东北振兴：僵尸企业该破产就破产
东北要振兴，必须敢于对僵尸企业动刀。“对于造成大量国有资产流失的僵尸企业，要拔掉输液管，撤掉呼吸机，敢于让僵尸企业死掉，东北振兴才有希望”。
国家发改委宏观经济研究院教授、中国东北振兴研究院专家委员会副主任常修泽在20日举行的2016东北振兴论坛上表达了上述观点。
僵尸企业，指那些没有办法继续经营、应该破产但又没有破产的企业。这些企业以吸食银行贷款和政府资金勉强存在。中国目前对于僵尸企业尚无确切的统计数据，但僵尸企业的存在缺失已成为吞噬中国经济活力的一个重要因素。国际货币基金组织8月12日发布了有关中国经济的年审报告，督促中国消减对国有企业的补贴和淘汰债务过剩的僵尸企业。
据了解，东北三省尽管僵尸企业数量不多，但是体量比较大，涉及员工数量较多，面临的出清任务更加艰巨。
