在网友盘点的奇葩简历中，也出现过夸海口的例子。
在工作或实践经验一栏中，一位毕业生写道：曾经见习于几家公司，分别担任过执行总监助理、产品部门副总经理等职，并给企业带来了一定的收益等等。
该同学应聘“产品总监”一职，而在下一栏的“期望薪酬”中，却写了2000元（税后）字样。看后不少网友表示：“孩子你得自信到底啊，总监月薪才2000元，是带有义务性的岗位吗？”
专家说法
简历不必华丽三大要素是必备
对于这些奇葩简历，朱士奇表示，“确实有学生为了赢得面试机会，想尽办法展现自己，追求简历的与众不同。但如果简历没有几项必备要素，会弄巧成拙。”朱士奇建议，在制作简历时，三大要素必备。
“第一是态度。简历要体现出对这份工作的重视，也要体现出自己是有准备的。”朱士奇说，很多毕业生一份简历复印多份，挨家企业发。这种没有针对性的简历，态度上不够端正。应该针对某个企业的某个岗位，有重点的介绍自我，也是对企业用人方的尊重。第二，简历内容一定是“有的放矢”，也就是写出用人方关心的问题，以此作为简历侧重点。第三，简历要具备真实性。经验丰富的企业人力主管一眼就能识破简历的真伪，这对大学生而言，不单是面试时出现的尴尬问题，而是诚信问题。“现在很多企业可能是先看简历后面试。投递简历的方式也从‘面对面’改为网络邮件。”对此，朱士奇建议毕业生电子邮件书写一定要有“邮件主题”，企业人力主管工作量很大，如果“发件人”为“空白”，很有可能石沉大海。而且即便把简历用做成“附件”，邮件正文也应该有礼貌的问候。
