“大学生妈妈”存在合规，但专家建议“象牙塔”结婚生子应有学业、感情、经济三重保障
“你打算什么时候要孩子？”不少女应届大学毕业生在面试时都会被问到这个问题。刘红（化名）的回答是 “已婚已孕”，就读于2016级西南科技大学新闻系的她，如今已经怀孕两个多月了。原本担心会和自己中意的工作失之交臂，没想到招聘人员在得知她的情况后，竟然很满意地请她生完孩子后前往公司就职。
其实，今年毕业季，不乏和刘红情况相像的应届毕业生，他们选择先安家再立业。对此，某国内知名招聘网站相关负责人告诉天府早报记者，不少企业招聘人员从用人成本的角度考虑，他们的确更倾向于选择已婚已育的女求职者。
在校结婚生子的大学生至少应做到几点：学业稳定，起码有一方未来工作、收入有保障，两个人感情稳定，父母支持。”
——胡光伟
怀孕两个月求职面试官请她生产后就职
父母早逝的刘红此前一直寄居在亲戚家。刚上到西南科技大学就读新闻系时，为了缴纳学费和生活费，刘红常常在外做兼职。大三时，刘红经由亲戚介绍认识了她的爱人，去年，两人在认识一年后领证结婚。两人感情一直很好，“婆婆希望可以早点抱上孙子，而我也想早点生了孩子，以后工作起来更加心无旁骛，也更加有动力。”于是，两个月前刘红怀孕了，“现在是怀孕早期，身体还不算太辛苦，完全可以支撑我完成论文答辩和其他毕业事项。”
在同学们都积极找工作的时候，已经怀孕的刘红也抱着试一试的态度开始投放简历，“我老公比我大4岁，他在一家公司做营销代理，收入方面完全可以负担我和孩子的经济开支。”虽然没有经济压力，但刘红也希望自己能早点找到心仪的工作。果然，简历投出去后，有一家绵阳的公司打来电话约好面试。在面试时，当刘红说出自己已经怀孕两个月时，令她意外的人，面试官不仅没有不悦，反而告诉她，等她生完孩子就可以到公司报到上班。
