《细则》规定，机关事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人民政府人力资源社会保障部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
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五种情形不再享受当年的年休假
一是依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
二是请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
三是累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；
四是累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；
五是累计工作满20年及以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。
