今天，湖南省政府办公厅下发《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》（以下简称《细则》）。明确因个人原因不休年休假的，或请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。
工作1年以上即可休年假
《细则》明确，机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。“连续工作”和以下“累计工作”的时间，工作人员均按工作年限计算。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
年休假可灵活安排 一般不跨年度安排
《细则》明确，机关事业单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一年度内集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。
工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘。远洋科学考察、单位安排的特殊工作任务等，不能在本年度休假的，单位可以跨一个年度安排。机关事业单位因工作需要不安排工作人员年休假，应当征求本人的意见。
同时，机关事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
而工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。
工作人员应休不休无补贴
《细则》明确，机关事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：一是因个人原因不休年休假的；二是请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
各单位要结合病假、事假、考勤和岗位工作管理制度，制定带薪年休假具体实施办法，并报主管部门备案。要建立健全相应考勤台账，明确专人负责，统筹规划、合理安排，保证工作正常运转和休假制度落实。每年2月底前制订出当年工作人员年休假计划。
