二是用人单位提前解散致劳动合同终止。此类案件虽数量不多，但却占女职工败诉案的29%。原因在于，劳动合同法规定的用人单位不得与“三期”女职工解除劳动合同的法定情形中，并不包含用人单位提前解散的情形。
三是劳动合同在“三期”期间期满，用人单位未依法续延至“三期”期满。审判实践中，部分用人单位并不知悉相关法律规定，劳动合同到期后自行终止。此类案件约占30%，在已审案件中，女职工胜诉率100%。
此外，用人单位依据劳动合同法第三十九条规定的情形解除劳动合同。主要以劳动者“严重违反用人单位规章制度”为解除理由，常见如因劳动者未请假、“旷工达一定天数”等。这类案件中，女职工胜诉机率较高，近三年仅5起案件系用人单位胜诉。
