涉案女职工行业主要为办公室文职工作或金融、销售导购等第三产业。从涉案用人单位性质看，主要集中在中小规模民营企业。
从案件裁判结果看，女职工胜诉率超过85%。59起案件中，女职工败诉案仅7件，其中2件因用人单位提前解散致劳动合同终止，5件因用人单位依据劳动合同法相关规定解除劳动合同。
从争议发生时间看，多数发生在孕期。法院发现，争议尤其多发生在孕早期，但女职工提起劳动仲裁的时间绝大多数在产期或期满后，这与女性生育周期长、身体恢复慢、抚育新生命投入精力大有关。
“案发原因一是女职工怀孕、生产、哺乳周期较长、投入精力大，用人单位为降低成本无视女职工权利保护；二是女职工‘’三期”期间长，争议发生率高。”法官介绍，主要分为四种类型。
一是用人单位无理由解除。随劳动者维权意识增强及用人单位违法成本提高，近三年该院审理的案件仅1起。
