法院审理后认为，王女士旷工超过5个工作日，公司依规定与其解除劳动合同，符合法律规定，故驳回其诉讼请求。
与王女士不同，林女士是在与公司协商一致解除劳动关系后，发现怀孕。
她于2015年11月3日入职某科技公司担任前台接待，双方签有一年期限的劳动合同。2016年5月6日解除劳动关系，公司一次性赔补林女士10。5万元。3天后林女士经诊断怀孕7周，向公司发电子邮件说明情况，希望继续履行劳动合同被拒。
案件审理过程中，林女士主张，签《协商解除劳动关系协议书》时并不知晓已怀孕，若其知晓则不会签，此种情形属于重大误解，应予以撤销。
法院审理后认为，协议书系双方协商一致、自愿签订，内容也并无显示不公的情形，作为完全民事行为能力人，林女士理应知悉且须承担其签字产生的法律后果，故驳回其诉讼请求。
对此类案件，北京市二中院法官表示，即使我国法律法规对孕期女职工施行特殊劳动保护和待遇，员工也应遵守公司规章制度，及时履行请假手续并留存证据，避免让自己处于不利境地。
高龄产妇案增多
北京市二中院统计，2015年至2017年，该院共审理用人单位与“三期”（孕期、产期、哺乳期)女职工解除劳动关系争议案59件。其中2015至2016年呈增长态势，2017年明显下降。
从涉案女职工年龄看，高龄产妇案件增多。女职工年龄主要集中在30至40岁间，且因生育“二孩”导致涉高龄产妇劳动争议案件数量比重增大。
