用人单位未缴纳生育保险
曾在北京某公司担任人力行政部经理的韩女士，也在怀孕期间被辞退。
韩女士介绍，自己与公司签订2011年5月30日至2014年6月30日的劳动合同。2012年7月26日，其经剖腹产下一女。
2012年3月5日，公司未协商，擅自将其职务调整为行政部主管，未说明调整原因；3月底，公司与其解除劳动关系，通告载明“韩女士因个人能力无法胜任部门经理一职，公司将职务及待遇调整为主管级别后，其不服从安排，即日起对其作辞退处理”。
韩女士还提到，自2012年5月，公司未为其缴纳生育保险，致使其产生产前检查费、分娩医疗费。她向劳动仲裁申请：撤销公司作出的解除劳动关系决定并继续履行劳动关系；公司支付工资、产前检查费及分娩医疗费。
劳动仲裁支持韩女士申请，公司不服诉至法院。一审法院判决继续履行劳动合同，支付工资、相应的产检费和分娩医疗费。公司又上诉至二中院，法院终审维持原判。
北京市二中院法官提到，一些用人单位未依法足额为职工缴纳社会保险，致使女职工不能及时足额报销产检、分娩医疗费用，领取生育津贴，导致纠纷发生。
