为了保障专业技术人员晋升渠道，留住人才，细则在事业单位专业技术岗位设置管理上有较大突破，提出在专业技术人员相对密集的事业单位，可根据实际情况，调整专业技术结构比例。事业单位引进高层次紧缺急需人才，若无相应等级岗位空缺，可设置特设岗位，不受单位最高岗位等级和结构比例限制，数量原则上不超过本单位专业技术岗位总量的5%，最多不超过50个。
奖励设海外引才联络站奖15万
为推动用人单位大胆引才，中介组织积极荐才，长沙市集中推出了《长沙市用人单位及中介组织引才奖励实施办法（试行）》《长沙市海外引才联络站暂行办法》等文件，调动全社会引才、留才、用才的积极性和主动性。
根据《长沙市用人单位及中介组织引才奖励实施办法（试行）》，对成功引进国际顶尖人才、国家级产业领军人才、省市级产业领军人才和市级紧缺急需人才的长沙市企事业单位，每引进一人，分别给予200万元、100万元、50万元、10万元的引才奖励。对为长沙市用人单位成功引进上述高层次人才的中介组织，每引进一人，分别给予50万、20万、10万、5万引才奖励，同一中介组织每年最高奖励100万元。中介组织包括人力资源企业、海外引才联络站、人才协会、行业协会等。
