10月22日，长沙“人才新政22条”第二批10个细则办法（以下简称“细则”）出台，推出扩大用人单位自主权、对成功引进国际顶尖人才的单位给予不同程度的奖励、为人才发放绿卡等政策，调动全社会引才聚才的积极性、激励人才创新创业。允许事业单位自主招聘、设置特设岗位，最大限度地将自主权交给用人单位；经认定的高层次人才子女可在市县两级公办中小学、幼儿园选择就读入园……
突破允许事业单位自主招聘设特设岗位
以往，事业单位因受到编制、岗位设置等限制，存在人才引不进、留不住的现象。此次细则中，由市委组织部、市编办、市人社局联合出台《关于进一步扩大用人单位自主权优化人事管理服务实施办法（试行）》，允许事业单位自主招聘、设置特设岗位。
过去，事业单位公开招聘主要采取笔试、结构化面试等方式。此次细则明确，用人单位可根据岗位特点，灵活、科学地进行选择。比如对艺术表演、讲解员等专业素养要求较高的岗位，可在考前先进行技能测试选拔。对具有高级专业技术职称或博士学位等高层次人才、紧缺急需专业人才等，可采取直接考核、考察的方式进行。在招聘程序上，支持事业单位在所需专业相对集中或专业水平国内领先的高校，现场招聘紧缺急需或特殊专业人才。
