证券：
行情不佳年终奖“折扣”很大
“虽然2015年A股市场跌宕起伏，但至少有交易量，融资融券的创新业务，也给券商人带来了不菲收益，但这个市场在2016年发生变化，直接使得2017年年初派发的年终奖变数很大。”一个有着15年“工龄"的老证券人孙经理表示。他对记者说，作为营业部的营销部第一负责人2015年年终奖实际拿到了30万元，而2016年可能一半不到，预计在12万元左右，比上一年少了太多。孙经理说，很多工作年限不长的员工，因佣金率下降、2016年A股成交量下降，融资融券量减少明显，年终奖自然有明显下降，部分中小券商员工因营业部全年亏损，整体年终奖处于忽略不计的状态。
基金行业的年终奖在整个证券行业中，经常处于中高位的水平，今年的收入究竟如何？记者了解到，不少公募基金经理年终奖，在2015年拿到了14-18个月的月薪水平，多的能达到百万元级，而在2016年A股指数明显下降，公募基金经理的全年重要的收入构成——年终奖大不如前，“2015年拿到了超过70万元年终奖，但2016年只有20万元左右。”一家公募基金的人士解释说，这还是在年底突击完成基金发行任务后才拿到的收入，不少基金经理因没有完成发行量的考核，年终奖非常惨淡！
银行：
奖金和绩效挂钩
近日，有消息称，有银行员工年终奖只拿到1。5元，有些员工甚至没有年终奖。对此，该银行回应称，根据银行的薪酬制度，年终奖会在平常的工资中预先发放一部分，到了年底人力资源部门会根据员工个人所在机构的效益与个人考核表现为每一个考核级别确定一个系数，员工个人目标奖金乘以系数得出全年奖金，再扣减预发部分最终得到年终奖金。整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜拉开差距。同时奖金与绩效排名呈挂钩关系，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。
南京一名中小股份制商业银行网点的部门负责人告诉记者，今年他们也没有年终奖，“不是还没有发，也不是过段时间发，而是没有”。她告诉记者，事实上，从前两年开始，行内员工收入就开始缩水，从领导层到员工都在减薪。后来自己从普通员工升职当上了部门负责人，但收入并没有增加多少，因为行里总体都在减少。
