陈伟昊即将从福建一所普通二本院校毕业，他所在的学校目前正在准备着二本升一本的相关工作。他心想如果学校能在他毕业前升成一本院校，他日后找工作或许会顺利些。
可现实往往不那么简单，招聘单位对于求职者毕业学校的要求远比陈伟昊想象的高。哪怕是在一些校招活动中，他依然强烈地感受到了挡在部分企业与求职者中坚不可摧的“名校壁垒”。
“我参加过在福州大学举办的一场校园招聘活动，有很多不同的企业前来招聘。当时，我觉得一家深圳的企业还不错，只是我人还没坐下，面试官就问，‘你是985、211高校的学生吗？’”如此直接的提问，让陈伟昊吃了一碗猝不及防的“闭门羹”。他坦言：“我连简历都来不及递上去，就被无情拒绝了”。
教育部在《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中就明确坚决反对任何形式的就业歧视，凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。尽管如此，企业依然将是否名校毕业作为隐含的条件。在中国高校传媒联盟的调查结果中显示，42。15％的受访者受到了学校档次不够所带来的阻碍。
其实，非985、211院校不乏有能力的人才，浙江一所高校毕业的顾瑶瑶就是其中之一。她表示，不要说在正式就业上有歧视了，单纯想拿到大公司的实习资格都很难。“在挑选实习生时，985、211出身的毕业生就具有天然优势，而对于我这种没有名校背景的，筛选条件就很苛刻。”顾瑶瑶曾凭借全系第一的绩点争取到了纽约投行实习的机会，而在同期的中国学生中，绝大多数都出身名校。“一开始和名校学生一起工作我也有点犯怵，但真正工作起来，我们都是一样的。”在实习期间，顾瑶瑶和名校的学生同样面对着一些看似不可能完成的任务。“我们最后的实习成绩不是靠‘拼学校’，而是靠我们实打实的努力和实践得来的。”
