“我学的是卫生检验与检疫专业，一开始只找专业对口的生物科技公司的工作。但后来没收到回应，自己也就降低了要求，不对口的公司也会投递简历。”在众多的意向岗位中，柳艺秋通过了两家企业的筛选简历环节，其中一家，她还进到第三轮面试。她花了大量时间准备那次面试，依然没有被录用。反复修改简历的纠结，每次面试前的紧张，一年多找工作的经历让柳艺秋感到有些疲惫。
“感觉所有面试官对男生的态度更好一些，当时和我一起面试的那组，3个男生全都被录用了，其中有一个是我同学。说真的，他各方面都很难说比我好。得知这样的结果，我特别崩溃。”比起可以摆上台面的“能力不足”这个理由，因为性别原因而被淘汰，柳艺秋难以接受。
我国“劳动法”第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。中国高校传媒联盟的调查结果中显示，33。06％的受访者表示自己遇到过用人单位有性别歧视现象，而这种现象绝大多数发生在女性毕业生身上。
李晓梦在广东一所高校就读硕士研究生，她将在今年7月毕业。可是现在，她还没有找到工作。
“我在广州的一家媒体实习了很久，写过一些重要的报道，前辈们对我印象很好，说我一毕业就可以入职。我以为自己可以顺利进入这家媒体，可临近毕业，这家媒体却没有与我签约的意向。”后来，李晓梦从在那里工作的师兄处打听到，考虑未来可能有夜班，他们就招入了一名男生。
