消除就业歧视，需要补政策这种“钙”。以性别歧视为例，用人单位不愿招聘女性，是因为在女性的生育等方面负担的成本更高。有人计算，招聘一个女性员工，用人单位的直接经济负担在10万元以上。如此沉重的负担，企业自然不愿意独自承担。建立更加合理的社会分担机制，显然有利于解决招聘中的性别歧视。安居才能乐业，许多城市对户籍的限制较严，再加之限购政策的出台，这些因素，必然传递到用人单位的招聘上。因此，要消除就业歧视，政策就要更加公平和完善，减轻企业负担，给人才的合理流动创造空间。
消除就业歧视，需要补高校办学特色这种“钙”。凡是存在就业歧视的招聘，必然是人才供大于求的行业和单位。人才供大于求，或是趋势，但一些高校培养出来的人才如同高校的办学一样，缺乏特色，却是不争的事实。面对大体一致的毕业生，用人单位自然会变得任性。如果高校能办出自己的特色，培养出来的人才各有所长，是有助于消除就业歧视的。对于求职者来说，也是如此。如何增加自己的能力，让自己与众不同，这也是应该思考的问题。
很显然，就业歧视是就业公平得的“软骨病”，只有从多方面进行补钙，才能让其真正“硬”起来。
