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消除就业歧视需补三种“钙”
中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查，结果显示，75。7%的受访者表示曾在找工作时受到过不公平的对待。
性别歧视已经不是新闻，985、211成固定标签几成招聘规则，颜值、户籍乃至属相、星座等不可控因素，竟也成被拒因素，应届毕业生在就业路上正在遭遇着花样繁多的歧视性招聘要求，种种奇葩条件，让人叹为观止。
消除就业歧视，需要补法律这种“钙”。我国劳动法第十二条明确规定：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。教育部在《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中就明确坚决反对任何形式的就业歧视，凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。比较尴尬的是，虽有法律条款和规定的明文禁止，但相关企业受到的处罚却少之又少，更多的是靠社会舆论的抨击。而且，公开的就业歧视虽然逐渐减少，隐性的就业歧视依然盛行，这进一步增加了对就业歧视认定的难度。所以，在法律上确定一个可操作化的歧视认定标准，提高就业歧视的司法救济能力，让法律强力矫正的作用充分发挥，就非常必要。
