因此，林承琦不得不放弃浙江省内大型事业单位和企业，试着将简历投到了杭州当地一所对应聘者要求不算太高的民营学校，但在对方表露出签约意向时，他还是退却了。“民办机构没有保障，而且员工的压力也大。我又不是杭州本地人，挺难‘摸清’私营机构的底。”林承琦坦言，“如果我在杭州定居，就不得不考虑未来的买房的问题，而现在杭州又出现了购房限制。再加上我是家里的独子，也得为父母考虑。”
林承琦周围的大多数非浙江户籍的朋友大多选择了回家乡工作。“之所以回到家乡求职，不仅是因为在家乡也许可以得到更高的待遇，更因为遭遇着没有当地户口的无奈。”
中国高校传媒联盟的调查结果显示，应届毕业生不仅在以上各方面面临着就业不公平的待遇，更有人表示“颜值”不够高导致找工作难，还有4。3％的受访者遇到过星座、生肖等歧视。这些不可控的因素，竟然也成了一些应届生就业过程中的阻碍。
“现在立法部门亟须在法律上确定一个可操作化的歧视认定标准，以提高就业歧视的司法救济能力。”浙江师范大学法学博士温荣一直在关注就业歧视方面的问题，他带领的研究小组，以浙江省公务员招录为例，分析了浙江省从2008年至2017年的招聘要求。研究小组发现，在公务员招聘中，性别歧视的情况仍然存在，但公开歧视已经越来越少。
此外，温荣认为，凡不符合岗位需求、纠偏需要，因而造成社会隔离的行为均属非法的就业歧视。“特别是在公务招聘中，歧视行为需从严限制。对弱势群体的倾斜保护政策也需要有期限、范围、手段及程度限制，否则容易构成逆向歧视。”他说。
