【北京未休年假应获3倍工资 不得暗降薪酬】用人单位不得随意对劳动者调岗，未休年假的劳动者应按天数获三倍工资……在五一劳动节即将来临之际，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会于昨天联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，进一步统一劳动争议案件裁判标准和执法尺度，妥善处理劳动争议仲裁与民事案件，并就劳动争议中的热点问题进行了逐一回应。
【北京未休年假应获3倍工资 不得暗降薪酬】一、不可明调岗位暗降薪酬
用人单位与劳动者在劳动合同中，未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位，属于用人单位自主用工行为。但判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动人所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。
