今年年初，《中央企业工资总额管理办法》出台，规定中央企业工资总额预算主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定。最近，各省密集出台地方版国企工资改革意见，记者注意到，“效益和工资联动”成为了此次地方改革的高频词，细则中除了细化工资效益联动指标，还确定了工资总额增长或下降的条件和范围等。
2月底上海市政府刚刚印发了《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，《意见》表示坚持国有企业工资分配市场化改革方向，并实行分类管理，根据企业功能性质和行业特点，采取不同工资效益联动机制；宁夏《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》中也指出，按照“效益增工资增、效益降工资降”的同向联动原则，建立完善工资与效益联动机制。结合企业年度经济效益实际情况，合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度。
“经济效益和劳动生产率成为决定国企工资的两个重要因素”，中国企业研究院执行院长李锦表示，过去对国企工资总额管理过于严格，导致企业动力不足，积极性受挫。此次围绕“效益和工资联动”出台的一揽子措施是政府授权放权的一种体现，从本质上来说是为了增强国企的活力。
