那么，如此高比重的白领跳槽，背后的原因是什么？记者在上千名求职者中间做了一个调查，结果显示，大多数白领在跳槽主要原因上选择了"原企业缺乏归属感"这个选项。
" 我在这家公司差不多干了两年多的时间，一直是从事销售企划，从业务形态和体量来看，前景也还不错，但我一直觉得公司的发展和我的期望值还有差距，公司也没有真正地给予我们强大的信心，同事之间常常说的一句话就是--感觉始终徘徊在公司边缘，没有完全实现自身价值。"来自重庆一家传媒公司的小王告诉记者，她在是否跳槽这个问题上思考了许久，最终还是觉得归属感不够，选择了寻找新单位。
人才网的职业指导专家徐季明表示，以往白领跳槽更看重的是薪酬和福利这两点，但今年却发生了变化，更多的白领跳槽的初衷从"钱景"变成了"前景"。"这其实是一个好现象，说明现在的白领更清楚自己的职业定位及规划。"徐季明认为，这也给了企业一个提醒，以前惯用的"高薪手段"不再是万全之策，企业的工作环境、发展空间、愿景规划可能会成为是否能招到人才、留住人才的新要素。
